A.自愿离职法B.员工培训法C.绩效淘汰法D.弹性裁员法在年终绩效考核结果出来后，规定一定比例的绩效差的人员必……

单项选择题员工参与管理是依据企业管理过程中的“机会均等”原则和（）

A.“分享管理”原则
B.“自主管理”原则
C.“利益共享”原则
D.“和谐共处”原则

单项选择题在卢梭提出的心理契约四种类型模式中，一种短期的、任务不明确的雇佣关系的心理契约模式属于（）

A.交易型
B.平衡型
C.变动型
D.关系型

单项选择题比较适合企业的经济性裁员的方法是（）

A.自愿离职法
B.提前退休法
C.绩效淘汰法
D.弹性裁员法

单项选择题根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是（）

A.副总经理
B.办公室
C.人力资源管理部门
D.工会

单项选择题诱发压力的第三种社会因素是（）

A.新观念不断涌现
B.生活水平的提高
C.技术的高速发展
D.竞争愈益激烈