A.工作标识 B.工作权限 C.工作规范 D.工作程序
单项选择题有的岗位的活动比较外显,以操作机械设备为主,那么这样的岗位分析可以采用()
A.问卷调查法 B.工作日志法 C.现场观察法 D.典型事件法
单项选择题为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧重点应放在()上。
A.衡量每一项工作任务的标准 B.对任职者的要求 C.每一项工作任务应达到的要求内容和水平 D.对岗位的量化评估
单项选择题人才交流中心不具有的特点是()
A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉
单项选择题通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个全面的候选人名单,并免费替换在保证期内离开的候选人。
A.4~6 B.6~8 C.8~10 D.3~5
单项选择题研究表明,至少应保留()供外部招聘,既可以给内部员工更多的发展机会,也可以促使外部新鲜血液的输入。
A.6%以上的技术岗位 B.一定的办公室工作人员 C.10%以上的中上层岗位 D.20%以上的基层岗位
单项选择题在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措施为()
A.适当地安排相关的技能训练课程,加深员工的专业程度 B.尽快帮助员工适应环境 C.给员工适度的训练,调职或是晋升机会 D.适当地给予员工以关心和疏导
单项选择题关于心理测试,下列叙述正确的是()
A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
单项选择题()是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点。
A.假设式提问 B.重复式提问 C.确认式提问 D.封闭式提问
多项选择题以下关于讲师的说法正确的是()
A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果 B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求,并按照选拔流程进行 C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩 D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证,认证后的讲师方可上岗执教
多项选择题在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()
A.用人部门 B.资产管理部(或行政管理部) C.IT管理部(或信息系统管理部,MIS) D.其它流程接口人