A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉
单项选择题通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个全面的候选人名单,并免费替换在保证期内离开的候选人。
A.4~6 B.6~8 C.8~10 D.3~5
单项选择题研究表明,至少应保留()供外部招聘,既可以给内部员工更多的发展机会,也可以促使外部新鲜血液的输入。
A.6%以上的技术岗位 B.一定的办公室工作人员 C.10%以上的中上层岗位 D.20%以上的基层岗位
单项选择题在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措施为()
A.适当地安排相关的技能训练课程,加深员工的专业程度 B.尽快帮助员工适应环境 C.给员工适度的训练,调职或是晋升机会 D.适当地给予员工以关心和疏导
单项选择题关于心理测试,下列叙述正确的是()
A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
单项选择题()是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点。
A.假设式提问 B.重复式提问 C.确认式提问 D.封闭式提问
多项选择题以下关于讲师的说法正确的是()
A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果 B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求,并按照选拔流程进行 C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩 D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证,认证后的讲师方可上岗执教
多项选择题在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()
A.用人部门 B.资产管理部(或行政管理部) C.IT管理部(或信息系统管理部,MIS) D.其它流程接口人
多项选择题与职位候选人谈薪酬时,应该尽量避免的情况是()
A.首先摊出自己的底牌 B.询问理想待遇 C.承诺高工资 D.未确定好工资就上班
多项选择题通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不到的信息,以下说法正确的是()
A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观,可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗,但往往缺乏创新与灵活精神 B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人,可能表明心里感觉舒畅,觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型 C.缩坐--常把身体蜷缩,双手夹在大腿中间的人,往往缺乏自信,过于谦逊,乐于服从别人 D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心,没有什么心理负担的人 E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间,可能有控制别人的偏好,或许具备领导者的潜质,可能是一个外向型的人
多项选择题以下由人力资源部主要考察的因素是()
A.基本素质 B.与任职要求基本符合度 C.核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求