A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法
单项选择题以下属于调查问卷可得的绩效信息数据是()
A.客户满意度B.培训达标率C.能力准备度D.产品合格率
单项选择题常见的绩效信息数据记录部门,不包括()
A.人力资源部门B.财务部门C.生产部门D.研发部门
单项选择题在工作过程中采集或记录的数据,可以作为晋升、加薪等人力资源相关决策的参考,体现了绩效信息的()作用。
A.为绩效考评提供准确的依据B.揭示绩效优秀和不良的原因C.为绩效改进提供详实的依据D.激发员工工作积极性和热情
单项选择题绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况,不包括()
A.范围B.进度C.质量D.工具
单项选择题下列关于绩效信息的作用,不包括()
单项选择题下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重,说法错误的是()
A.需要组成考评的专家组B.需要编制权值因子判断表C.需要各专家依次填写权值因子判断表D.需要判断矩阵的一致性检验
单项选择题如果绩效考评周期设置过长,可能会出现()问题。
A.光环效应B.近期误差C.对比误差D.过严过宽
单项选择题在实际考评中,采用()的形式,时常受到人际关系状况的影响。
A.上级考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评
单项选择题下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定()
A.加减分法B.描述性标准C.阶梯评分法D.直接扣分法
单项选择题在绩效管理过程会产生技术、能力、晋升潜力和现有员工所承担相关任务的经历等相关信息,这些信息有助于绩效管理的()
A.战略目的B.开发目的C.组织维系目的D.存档目的