在工作过程中采集或记录的数据，可以作为晋升、加薪等人力资源相关决策的参考，体现了绩效信息的（）作用。

单项选择题绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）

A.范围
B.进度
C.质量
D.工具

单项选择题下列关于绩效信息的作用，不包括（）

A.为绩效考评提供准确的依据
B.揭示绩效优秀和不良的原因
C.为绩效改进提供详实的依据
D.激发员工工作积极性和热情

单项选择题下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重，说法错误的是（）

A.需要组成考评的专家组
B.需要编制权值因子判断表
C.需要各专家依次填写权值因子判断表
D.需要判断矩阵的一致性检验

单项选择题如果绩效考评周期设置过长，可能会出现（）问题。

A.光环效应
B.近期误差
C.对比误差
D.过严过宽

单项选择题在实际考评中，采用（）的形式，时常受到人际关系状况的影响。

A.上级考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评