下列关于绩效信息的作用，不包括（）

单项选择题下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重，说法错误的是（）

A.需要组成考评的专家组
B.需要编制权值因子判断表
C.需要各专家依次填写权值因子判断表
D.需要判断矩阵的一致性检验

单项选择题如果绩效考评周期设置过长，可能会出现（）问题。

A.光环效应
B.近期误差
C.对比误差
D.过严过宽

单项选择题在实际考评中，采用（）的形式，时常受到人际关系状况的影响。

A.上级考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）

A.加减分法
B.描述性标准
C.阶梯评分法
D.直接扣分法

单项选择题在绩效管理过程会产生技术、能力、晋升潜力和现有员工所承担相关任务的经历等相关信息，这些信息有助于绩效管理的（）

A.战略目的
B.开发目的
C.组织维系目的
D.存档目的

单项选择题“员工的产出可能受多种因素影响，过分强调短期结果导致员工目光短浅的行为”，属于绩效的（）观点。

A.结果观
B.行为观
C.素质观
D.综合观

单项选择题培训经费投入的效益，不包括（）

A.提高了员工的工作质量
B.设计出适用的培训教材
C.为企业储备了专业人才
D.提高了效益，降低了成本

单项选择题选择外派培训或者组织内部培训主要是根据（）来考虑。

A.受训员工
B.培训成本
C.培训效果
D.培训目标

单项选择题向受训人员了解信息一般采用（）

A.访谈形式、提问形式
B.问卷形式、访谈形式
C.问卷形式，提问形式
D.问卷形式、观察形式

单项选择题下列有关自学的特点，错误的是（）

A.费用低
B.不影响学习
C.使自学者感到乏味
D.学习内容不受限制