以下属于调查问卷可得的绩效信息数据是（）

单项选择题常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）

A.人力资源部门
B.财务部门
C.生产部门
D.研发部门

单项选择题在工作过程中采集或记录的数据，可以作为晋升、加薪等人力资源相关决策的参考，体现了绩效信息的（）作用。

A.为绩效考评提供准确的依据
B.揭示绩效优秀和不良的原因
C.为绩效改进提供详实的依据
D.激发员工工作积极性和热情

单项选择题绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）

A.范围
B.进度
C.质量
D.工具

单项选择题下列关于绩效信息的作用，不包括（）

A.为绩效考评提供准确的依据
B.揭示绩效优秀和不良的原因
C.为绩效改进提供详实的依据
D.激发员工工作积极性和热情

单项选择题下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重，说法错误的是（）

A.需要组成考评的专家组
B.需要编制权值因子判断表
C.需要各专家依次填写权值因子判断表
D.需要判断矩阵的一致性检验

单项选择题如果绩效考评周期设置过长，可能会出现（）问题。

A.光环效应
B.近期误差
C.对比误差
D.过严过宽

单项选择题在实际考评中，采用（）的形式，时常受到人际关系状况的影响。

A.上级考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）

A.加减分法
B.描述性标准
C.阶梯评分法
D.直接扣分法

单项选择题在绩效管理过程会产生技术、能力、晋升潜力和现有员工所承担相关任务的经历等相关信息，这些信息有助于绩效管理的（）

A.战略目的
B.开发目的
C.组织维系目的
D.存档目的

单项选择题“员工的产出可能受多种因素影响，过分强调短期结果导致员工目光短浅的行为”，属于绩效的（）观点。

A.结果观
B.行为观
C.素质观
D.综合观