运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

单项选择题在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

A.任务说明的结果
B.绩效分折的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果

单项选择题在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门

单项选择题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度

单项选择题在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前逢的中层管理人员

单项选择题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

A.对员工的激励
B.对培训实施看者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励

单项选择题下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员识限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

单项选择题（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计

单项选择题以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确

单项选择题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

单项选择题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法