我国的《职业分析大典》将职业分为细类（）个。

单项选择题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法

单项选择题（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。

A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能级原则
D.一般性原则

单项选择题按照（）划分，可将业务流程分为营运流程（基本流程）和管理流程（辅助流程）。

A.跨越组织的范围
B.组织活动性质
C.业务流程实现的功能
D.输入输出对象

单项选择题（）是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。

A.正式组织
B.非正式组织
C.企业组织
D.社会组织

单项选择题（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法

单项选择题（）指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。

A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能

单项选择题（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷

单项选择题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

A.工作评价
B.工作分析
C.职务分析
D.工作岗位

单项选择题（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

A.工作分析岗位
B.工作分析内容
C.工作任务
D.工作职责

单项选择题若干工作性质相近的所有职系的集合是（）

A.职位
B.职务
C.职系
D.职组