A.比例定编定员法B.工作岗位定编定员法C.设备定编定员法D.效率定编定员法根据工作岗位的多少、各岗位的工作量……

单项选择题（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。

A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能级原则
D.一般性原则

单项选择题按照（）划分，可将业务流程分为营运流程（基本流程）和管理流程（辅助流程）。

A.跨越组织的范围
B.组织活动性质
C.业务流程实现的功能
D.输入输出对象

单项选择题（）是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。

A.正式组织
B.非正式组织
C.企业组织
D.社会组织

单项选择题（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法

单项选择题（）指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。

A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能

单项选择题（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷

单项选择题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

A.工作评价
B.工作分析
C.职务分析
D.工作岗位

单项选择题（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

A.工作分析岗位
B.工作分析内容
C.工作任务
D.工作职责

单项选择题若干工作性质相近的所有职系的集合是（）

A.职位
B.职务
C.职系
D.职组

单项选择题系统的工作分析是在美国科学管理之父——（）的科学管理理论的基础上发展而来的。

A.泰勒
B.亚当·斯密
C.狄德罗
D.林肯

单项选择题研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果评估所需的资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

A.历史资料研究法
B.观察法
C.调查法
D.实验法

单项选择题工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体
B.确定工作分析效果评估的目标
C.确定评估方法
D.选择评估标准

单项选择题（）是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。

A.可靠度
B.信度
C.效度
D.可行性

单项选择题工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（）

A.向上工作扩大化
B.纵向工作扩大化
C.横向工作扩大化
D.向下工作扩大化

单项选择题（）是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

A.机械型工作设计法
B.生物学型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激烈型工作设计法