（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

单项选择题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

A.工作评价
B.工作分析
C.职务分析
D.工作岗位

单项选择题（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

A.工作分析岗位
B.工作分析内容
C.工作任务
D.工作职责

单项选择题若干工作性质相近的所有职系的集合是（）

A.职位
B.职务
C.职系
D.职组

单项选择题系统的工作分析是在美国科学管理之父——（）的科学管理理论的基础上发展而来的。

A.泰勒
B.亚当·斯密
C.狄德罗
D.林肯

单项选择题研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果评估所需的资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

A.历史资料研究法
B.观察法
C.调查法
D.实验法

单项选择题工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体
B.确定工作分析效果评估的目标
C.确定评估方法
D.选择评估标准

单项选择题（）是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。

A.可靠度
B.信度
C.效度
D.可行性

单项选择题工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（）

A.向上工作扩大化
B.纵向工作扩大化
C.横向工作扩大化
D.向下工作扩大化

单项选择题（）是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

A.机械型工作设计法
B.生物学型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激烈型工作设计法

单项选择题（）是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。

A.科学管理
B.人际关系
C.工作特征模型
D.工效学