A.比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.效率定编定员法
单项选择题()是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
A.有效配合原则 B.有效管理幅度原则 C.能级原则 D.一般性原则
单项选择题按照()划分,可将业务流程分为营运流程(基本流程)和管理流程(辅助流程)。
A.跨越组织的范围 B.组织活动性质 C.业务流程实现的功能 D.输入输出对象
单项选择题()是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。
A.正式组织 B.非正式组织 C.企业组织 D.社会组织
单项选择题()用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.观察法
单项选择题()指使人能够将事、人和信息(数据)有机联系在一起,虽然受个人偏好和个人能力影响,联系的程度存在差异。
A.通用技能 B.特定技能 C.适应性职能 D.专业技能
单项选择题()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
A.调查问卷 B.职位分析问卷 C.管理职位描述问卷 D.职能工作分析问卷
单项选择题在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
A.工作评价 B.工作分析 C.职务分析 D.工作岗位
单项选择题()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。
A.工作分析岗位 B.工作分析内容 C.工作任务 D.工作职责
单项选择题若干工作性质相近的所有职系的集合是()
A.职位 B.职务 C.职系 D.职组
单项选择题系统的工作分析是在美国科学管理之父——()的科学管理理论的基础上发展而来的。
A.泰勒 B.亚当·斯密 C.狄德罗 D.林肯