A.录用成本 B.招聘成本 C.安置成本 D.重置成本
单项选择题()是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘 B.岗位轮换 C.内部招聘 D.岗位晋升
单项选择题研发人员和市场人员适用于()薪酬模式。
A.基于能力 B.基于市场 C.基于胜任力 D.基于业绩
单项选择题人力资源管理的目的是()
A.实现人与岗位的匹配 B.员工成长 C.管理规范 D.促进企业长久发展
单项选择题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘 B.内部晋升 C.内部竞聘 D.熟人推荐
单项选择题选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。
A.制定人才吸引策略 B.目标人员选择 C.招聘岗位介绍 D.发布招聘信息
单项选择题对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。
A.8 B.5 C.3 D.2
单项选择题一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和()、有关聘用试用规定和资料要求。
A.薪酬标准 B.工作内容 C.福利标准 D.合同类型
单项选择题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是()人。
A.3-5 B.5-7 C.7-10 D.10-20
单项选择题辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外,还可以采用()的方法
A.规定最高任职年龄 B.限定岗位发展 C.限制调岗 D.直接辞退
多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括()
A.企业声望 B.招聘策略 C.福利待遇 D.成本和时间