什么是员工关系管理; 员工关系管理名词解释定义是什么?

多项选择题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）

A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、人员外派用工
D、非全日制用工

多项选择题下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

A.质量圈
B.员工持股计划
C.工人董事
D.共同协商

多项选择题雇员与雇主合作的根源有（）

A.被迫
B.劳动异化
C.雇佣关系的性质
D.获得满足

多项选择题公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）

A、经济回报分配的平等
B.言论自由
C、雇佣政策管理上的平等
D.决策参与

单项选择题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.旷工

单项选择题劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

单项选择题持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）

A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派

单项选择题以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）

A、考评结果的计算方法随机应变
B、权重体系及时调整
C、单项指标相对得分的对照量不变
D、考评的数量不变

单项选择题从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B、进行业绩环境分析
C、直接对员工提出增加业绩的要求
D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

单项选择题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B、考评结果的稳定性和一致性
C、考评结果的可信度和真实性
D、考评结果的客观性