不属于狭义的人才素质测评方法的是（）

单项选择题心理素质包括智能素质、文化素质、心理健康素质，以及（）

A.技能素质
B.品德素质
C.知识素质
D.身体素质

单项选择题关于素质与绩效的关系的说法不正确的是（）

A.素质是绩效的内在条件
B.素质与绩效是互为表里的
C.素质是形成绩效的动态条件
D.绩效是素质的外在表现

多项选择题加利福尼亚心理调查表中的主要测量智慧和兴趣模式包括（）。

A.心理感受性
B.灵活性
C.女性气质
D.智力效率
E.自我控制

多项选择题社会内心量表可鉴别（）。

A.强迫症
B.偏执狂
C.精神分裂症
D.抑郁性精神病
E.多疑症

多项选择题非认识性心理测验包括（）。

A.成就量表
B.智力量表
C.性向量表
D.态度量表
E.兴趣量表

多项选择题测评指导一般包括（）。

A.人员素质测评的目的
B.强调测评与测验不同
C.正式测评前的准备工作
D.举例说明填写要求
E.说明测评结果的处理

多项选择题实验法的原则有（）。

A.恰当选择测验的时间地点
B.事先进行周密的设计
C.严格控制各种变量以及变量变化要符合实际情况
D.尽可能获得被测人员的配合，不要伤害被测人员
E.随时记录数据

多项选择题一般而言，测评方案主要包括（）。

A.测评对象的确定
B.素质测评的要素指标和标准指标体系的设计
C.测评方法和测评工具的选择
D.测评实施步骤的确定
E.测评效果的评价

多项选择题组织层次的测评中常见的调查工具有（）。

A.组织结构调查
B.组织规划调查
C.激励因素调查
D.工作价值观调查
E.工作满意度调查

多项选择题在使用择优策略选拔人才时，实验设计上的要求是（）。

A.详细
B.全面
C.适度
D.标准化程度高
E.精确