A.评价结果B.综合评价C.人员配置建议D.薪酬确定以下哪些不是素质测评报告的要素？（）……

单项选择题下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

A.履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息
B.笔试的优点是结果相对公平，易于组织、实施和管理，能够深入考察被测评者的沟通能力
C.面试根据面试问题的性质可分为结构化面试，非结构化面试及半结构化面试
D.评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点

单项选择题对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

A.参照表标准解释方法
B.参照组的平均分解释方法
C.标准差统计解释方法
D.“串项链”ARTS四步法

单项选择题下列不符合评语报告特点的表述是（）。

A.信息详细准确
B.简洁、可加、可比性强
C.对测评报告人员的专业水平和经验要求很高
D.是一种最原始也最常用的测评报告形式

单项选择题项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

A.适合度
B.区分度
C.独立性
D.变异性

单项选择题我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

A.韦克斯勒智力量表
B.瑞文标准推理测验
C.奥康纳测验
D.威廉斯创造力测验系统