现在企业除了自主进行薪酬调查以外，更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是（）。

单项选择题以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是（）。

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.离差

多项选择题薪酬调查报告主要包括（）。

A.宏观经济、政策形势简述
B.被调查企业背景资料
C.职位薪酬福利水平、结构分析
D.其他信息
E.报告人

多项选择题影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括（）。

A.企业规模
B.企业盈利水平
C.企业性质
D.企业组织文化
E.企业经营战略

单项选择题（）是应用最多的反应集中趋势的指标。

A.极值
B.中位数
C.平均值
D.离差

单项选择题以下不属于设计调查表的具体内容的是（）。

A.企业背景信息
B.企业薪酬政策
C.员工福利
D.工作环境

多项选择题选择基准岗位的四个基本特征是（）。

A.职位内容具有清晰的定义，职位名称具有非常统一的含义，并长期获得到员工的广泛认同
B.在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行
C.职位覆盖了企业所有的职位层级，从高级到中级到低级
D.职位应随意挑选
E.在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平

多项选择题问卷调查法中问卷设计应该注意哪些问题（）。

A.简洁、简明为总体原则
B.尽量使用现成的量表
C.问题的设计应该多使用封闭性的问题，以方便数据统计
D.速度要快
E.要注意设计的质量

单项选择题在薪酬调查中最常采用并且最有效的方法是（）。

A.访谈法
B.文案调查法
C.问卷调查法
D.观察法

单项选择题下列不属于使用文案调查法时需要注意的事项有（）。

A.信息的时效性
B.信息的准确性
C.对调查人员进行专业培训，使他们能准确地收集和科学地加工所获资料
D.信息的有用性

多项选择题薪酬调整是指哪几方面的调整（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬成本
D.薪酬政策
E.薪酬管理实践