（）水平的高低通常取决于一个组织的薪资理念以及薪资结构。

单项选择题在许多传统的美国企业中，除了组织的高层管理人员和销售部门的人有资格获得不确定的奖金或参与年度奖金计划之外，大多数其他人只能拿（），再加上绩效加薪和生活成本加薪。

A.业绩提成
B.基本工资
C.工时工资
D.加班工资

单项选择题激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）

A.工作效率
B.工作能力
C.技能展示
D.时间范围

单项选择题采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的（）

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

单项选择题不属于养老金计划的是（）

A.团体养老金计划
B.延期利润分享计划
C.储蓄计划
D.人寿保险计划

单项选择题首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，其次将某一职位在不同要素上的价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是（）

A.排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.分类法

单项选择题员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是巨大的，这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个（）

A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号功能
D.控制成本功能

单项选择题总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（）等形式。

A.奖金
B.报酬
C.平均工资水平
D.服务

单项选择题相对可以持续较长时间的个人行为特点指的是（）

A.知识
B.动机
C.个性特点
D.自我形象

单项选择题基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调（）的职能组织来说是非常适用的。

A.稳定性和一致性
B.公平性和竞争性
C.灵活性和战略性
D.公正性和一致性

单项选择题薪酬领袖政策又被称为（）

A.较高的薪酬政策
B.较低的薪酬政策
C.领先型薪酬政策
D.市场追随政策