A.评价委员会要根据已经确定好的职位评价方法对典型职位进行评价B.根据其他职位与典型职位的关系确定其职位等级C……

单项选择题（）水平的高低通常取决于一个组织的薪资理念以及薪资结构。

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题在许多传统的美国企业中，除了组织的高层管理人员和销售部门的人有资格获得不确定的奖金或参与年度奖金计划之外，大多数其他人只能拿（），再加上绩效加薪和生活成本加薪。

A.业绩提成
B.基本工资
C.工时工资
D.加班工资

单项选择题激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）

A.工作效率
B.工作能力
C.技能展示
D.时间范围

单项选择题采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的（）

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

单项选择题不属于养老金计划的是（）

A.团体养老金计划
B.延期利润分享计划
C.储蓄计划
D.人寿保险计划

单项选择题首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，其次将某一职位在不同要素上的价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是（）

A.排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.分类法

单项选择题员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是巨大的，这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个（）

A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号功能
D.控制成本功能

单项选择题总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（）等形式。

A.奖金
B.报酬
C.平均工资水平
D.服务

单项选择题相对可以持续较长时间的个人行为特点指的是（）

A.知识
B.动机
C.个性特点
D.自我形象

单项选择题基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调（）的职能组织来说是非常适用的。

A.稳定性和一致性
B.公平性和竞争性
C.灵活性和战略性
D.公正性和一致性

单项选择题薪酬领袖政策又被称为（）

A.较高的薪酬政策
B.较低的薪酬政策
C.领先型薪酬政策
D.市场追随政策

单项选择题（）主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。

A.工作与生活的平衡
B.吸引高素质人才
C.战略性薪酬决策
D.提高员工的工资和福利水平

单项选择题指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）

A.薪酬目标
B.构成薪酬体系基础的政策
C.构建薪酬体系的技术
D.薪酬设计

单项选择题.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（）

A.薪酬
B.福利
C.工作与生活的平衡
D.绩效管理与赏识认可

单项选择题企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）

A.福利
B.报酬
C.回馈
D.薪酬