A.知识B.动机C.个性特点D.自我形象
单项选择题基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调()的职能组织来说是非常适用的。
A.稳定性和一致性B.公平性和竞争性C.灵活性和战略性D.公正性和一致性
单项选择题薪酬领袖政策又被称为()
A.较高的薪酬政策B.较低的薪酬政策C.领先型薪酬政策D.市场追随政策
单项选择题()主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。
A.工作与生活的平衡B.吸引高素质人才C.战略性薪酬决策D.提高员工的工资和福利水平
单项选择题指导着薪酬体系的设计,还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是()
A.薪酬目标B.构成薪酬体系基础的政策C.构建薪酬体系的技术D.薪酬设计
单项选择题.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的()
A.薪酬B.福利C.工作与生活的平衡D.绩效管理与赏识认可
单项选择题企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()
A.福利B.报酬C.回馈D.薪酬
单项选择题创建一个()的沟通氛围可以使薪酬沟通事半功倍。
A.适度透明B.半透明C.全透明D.不透明
单项选择题薪酬作为流动社会中的一种市场信号,很好的说明了一个人在社会上所处的位置,这句话体现了薪酬的()
A.激励功能B.控制经营成本C.社会信号功能D.经济保障功能
单项选择题在数量上,企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是()
A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬
单项选择题了解管理的科学和艺术,知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的()
A.知识B.技能C.价值观D.自我形象