A.业绩提成B.基本工资C.工时工资D.加班工资
单项选择题激励工资计划的一个最主要的特征是它的()
A.工作效率B.工作能力C.技能展示D.时间范围
单项选择题采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的()
A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略
单项选择题不属于养老金计划的是()
A.团体养老金计划B.延期利润分享计划C.储蓄计划D.人寿保险计划
单项选择题首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值,其次将某一职位在不同要素上的价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是()
A.排序法B.要素比较法C.要素计点法D.分类法
单项选择题员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是巨大的,这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个()
A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号功能D.控制成本功能
单项选择题总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和()等形式。
A.奖金B.报酬C.平均工资水平D.服务
单项选择题相对可以持续较长时间的个人行为特点指的是()
A.知识B.动机C.个性特点D.自我形象
单项选择题基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调()的职能组织来说是非常适用的。
A.稳定性和一致性B.公平性和竞争性C.灵活性和战略性D.公正性和一致性
单项选择题薪酬领袖政策又被称为()
A.较高的薪酬政策B.较低的薪酬政策C.领先型薪酬政策D.市场追随政策
单项选择题()主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。
A.工作与生活的平衡B.吸引高素质人才C.战略性薪酬决策D.提高员工的工资和福利水平
单项选择题指导着薪酬体系的设计,还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是()
A.薪酬目标B.构成薪酬体系基础的政策C.构建薪酬体系的技术D.薪酬设计
单项选择题.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的()
A.薪酬B.福利C.工作与生活的平衡D.绩效管理与赏识认可
单项选择题企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()
A.福利B.报酬C.回馈D.薪酬
单项选择题创建一个()的沟通氛围可以使薪酬沟通事半功倍。
A.适度透明B.半透明C.全透明D.不透明
单项选择题薪酬作为流动社会中的一种市场信号,很好的说明了一个人在社会上所处的位置,这句话体现了薪酬的()
A.激励功能B.控制经营成本C.社会信号功能D.经济保障功能