基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调（）的职能组织来说是非常适用的。

单项选择题薪酬领袖政策又被称为（）

A.较高的薪酬政策
B.较低的薪酬政策
C.领先型薪酬政策
D.市场追随政策

单项选择题（）主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。

A.工作与生活的平衡
B.吸引高素质人才
C.战略性薪酬决策
D.提高员工的工资和福利水平

单项选择题指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）

A.薪酬目标
B.构成薪酬体系基础的政策
C.构建薪酬体系的技术
D.薪酬设计

单项选择题.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（）

A.薪酬
B.福利
C.工作与生活的平衡
D.绩效管理与赏识认可

单项选择题企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）

A.福利
B.报酬
C.回馈
D.薪酬

单项选择题创建一个（）的沟通氛围可以使薪酬沟通事半功倍。

A.适度透明
B.半透明
C.全透明
D.不透明

单项选择题薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会上所处的位置，这句话体现了薪酬的（）

A.激励功能
B.控制经营成本
C.社会信号功能
D.经济保障功能

单项选择题在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（）

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬
B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬
C.年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）
D.年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬

单项选择题了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的（）

A.知识
B.技能
C.价值观
D.自我形象

单项选择题基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）

A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同的岗位组群
C.有利于设计员工的职业发展通道
D.有利于放宽薪酬成本