通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不到的信息，以下说法正确的是（）

多项选择题以下由人力资源部主要考察的因素是（）

A.基本素质
B.与任职要求基本符合度
C.核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求

多项选择题无领导小组讨论的优点是（）

A.能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价
B.贴近实际工作，表面效度高．被评价者易接受
C.能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会

单项选择题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

A.素质测评
B.人力开发
C.评价中心
D.人员测评

单项选择题职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；

A.自我开发
B.生涯目标
C.社会贡献
D.个人事业目标

单项选择题岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；

A.工作绩效
B.工作环境
C.工作任务
D.工作技能

单项选择题主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应

单项选择题在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）

A.测评内容
B.测评素质
C.测评目标
D.测评指标

单项选择题以下属于主观指标的是（）

A.出勤率
B.满意度
C.犯错误次数
D.销售量

单项选择题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）

A.管理游戏
B.角色扮演
C.评价中心
D.面试

单项选择题如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能力，应到选择哪种类型的题目较为恰当（）

A.填空题
B.简答题
C.案例分析题
D.搭配题