A.首先摊出自己的底牌B.询问理想待遇C.承诺高工资D.未确定好工资就上班与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的……

多项选择题通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不到的信息，以下说法正确的是（）

A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观，可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗，但往往缺乏创新与灵活精神
B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人，可能表明心里感觉舒畅，觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型
C.缩坐--常把身体蜷缩，双手夹在大腿中间的人，往往缺乏自信，过于谦逊，乐于服从别人
D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心，没有什么心理负担的人
E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间，可能有控制别人的偏好，或许具备领导者的潜质，可能是一个外向型的人

多项选择题以下由人力资源部主要考察的因素是（）

A.基本素质
B.与任职要求基本符合度
C.核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求

填空题素质测评质量考量的维度是（）、（）

填空题招聘队伍的组建原则（）、（）

多项选择题无领导小组讨论的优点是（）

A.能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价
B.贴近实际工作，表面效度高．被评价者易接受
C.能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会

填空题面试常见的问题是（）、（）、（）、（）

填空题面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（）、（）

填空题在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意（）、（）

填空题符合招聘地点选择的规律的是（）、（）

填空题在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。

填空题企业招聘最主要要遵从的原则是（）、（）

填空题选用内部招聘方式的优点是（）、（）

填空题聘用的形式包括（）、（）

填空题员工绩效要素的主要内容包括（）、（）

填空题HerbertG.Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）