主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

单项选择题在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）

A.测评内容
B.测评素质
C.测评目标
D.测评指标

单项选择题以下属于主观指标的是（）

A.出勤率
B.满意度
C.犯错误次数
D.销售量

单项选择题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）

A.管理游戏
B.角色扮演
C.评价中心
D.面试

单项选择题如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能力，应到选择哪种类型的题目较为恰当（）

A.填空题
B.简答题
C.案例分析题
D.搭配题

单项选择题为了实现一个目标，给自己或他人制定计划，作出适当的人员派遣和资源配置的能力是指（）

A.规划和组织能力
B.分析能力
C.判断能力
D.决断能力