对于素质的概念，下列说法正确的是（）。

单项选择题对于取样法的几个类型的效度，说法正确的是（）。

A.工作相关信息型的效度系数最高，情境模拟型的效度系数最低
B.小组讨论型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
C.情境模拟型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
D.小组讨论型的效度系数最高，工作相关信息型的效度系数最低

单项选择题对于档案分析，下列说法正确的是（）。

A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠
B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠
C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠
D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠

单项选择题推荐信对素质测评的效度不高的原因不包括（）。

A.推荐人对拟聘职位要求不了解，大多根据自己的理解进行推荐
B.推荐人在社会上有一定的影响力
C.被推荐人往往对推荐人施加一定的影响，被推荐人往往请那些能够赞扬肯定自己的人写推荐信
D.当被推荐人不知信的内容时，推荐信更为真实可靠，如果被推荐人要看信的内容，则不那么可靠

单项选择题在评价中心技术的操作过程中，每个被试一般由（）主试观察评定。

A.2位
B.3位
C.4位
D.5位

单项选择题对于事实判断，下列说法不正确的是（）。

A.事实判断非常适合于测评被试搜集信息的能力
B.主试可以通过事实判断法测评被试的决策技能和压力承受能力
C.事实判断最大的优点是设计与实施上都比较简便
D.辅助人员难以在所有被试面前表现出一致的行为

单项选择题下列对于小组讨论，说法不正确的是（）。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能和评价非常有效
B.无领导小组讨论与实际不符，实际中都是有领导的小组讨论
C.有领导的小组讨论主要测评被试的固执性、独立性、理解领导意图能力等
D.有领导小组讨论花费的时间较无领导小组的少得多

单项选择题（）的提问方式一般用于压力面试中，但也可以用于考查被试的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性等。

A.连串式
B.压迫式
C.假设式
D.开口型

单项选择题（）是目前公共部门与企业招聘人员实践中经常应用的一种素质测评方法。

A.综合面试
B.结构面试
C.压力面试
D.逐步面试

单项选择题通过视觉揭示信息的体态语不包括（）。

A.动作
B.环境
C.外貌
D.距离

单项选择题在面试测评中，信息的沟通是（）的。

A.单向
B.双向
C.多向
D.逆向