在评价中心技术的操作过程中，每个被试一般由（）主试观察评定。

单项选择题对于事实判断，下列说法不正确的是（）。

A.事实判断非常适合于测评被试搜集信息的能力
B.主试可以通过事实判断法测评被试的决策技能和压力承受能力
C.事实判断最大的优点是设计与实施上都比较简便
D.辅助人员难以在所有被试面前表现出一致的行为

单项选择题下列对于小组讨论，说法不正确的是（）。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能和评价非常有效
B.无领导小组讨论与实际不符，实际中都是有领导的小组讨论
C.有领导的小组讨论主要测评被试的固执性、独立性、理解领导意图能力等
D.有领导小组讨论花费的时间较无领导小组的少得多

单项选择题（）的提问方式一般用于压力面试中，但也可以用于考查被试的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性等。

A.连串式
B.压迫式
C.假设式
D.开口型

单项选择题（）是目前公共部门与企业招聘人员实践中经常应用的一种素质测评方法。

A.综合面试
B.结构面试
C.压力面试
D.逐步面试

单项选择题通过视觉揭示信息的体态语不包括（）。

A.动作
B.环境
C.外貌
D.距离

单项选择题在面试测评中，信息的沟通是（）的。

A.单向
B.双向
C.多向
D.逆向

单项选择题自（）年起，人事部要求全国各地、国家各部委公务员的录用与招聘，按统一的程序与标准进行面试。

A.1981
B.1989
C.1991
D.1994

单项选择题面试在我国最早可以追溯到先秦时期甚至更远，发展到后来以其特殊的（）形式普遍运用于科举取士之中。

A.接识
B.咨询
C.盘问
D.策问

单项选择题较高的影响力、成就欲，较高的团结协作、分析性思维、主动性，发展他人，较高自信、信息寻求、概念性思维等，具备这些胜任特征的人是（）。

A.专业技术人员
B.销售人员
C.经理人
D.社区服务人员

单项选择题当我们想测评某一素质是否存在、具备多少时，不是直接测评素质本身，而是以一定形式给被测评者输入各种不同的信息（刺激），然后观察其所做出的各种行为反应，分析所输出的各种信息，并依据测评标准做出判断。当各种刺激情境是以自然的实际情形出现时，测评是（）。

A.笔试
B.测验形式
C.试用观察评定形式
D.面试形式