A.工作相关信息型的效度系数最高,情境模拟型的效度系数最低B.小组讨论型的效度系数最高,操作型的效度系数最低C.情境模拟型的效度系数最高,操作型的效度系数最低D.小组讨论型的效度系数最高,工作相关信息型的效度系数最低
单项选择题对于档案分析,下列说法正确的是()。
A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠
单项选择题推荐信对素质测评的效度不高的原因不包括()。
A.推荐人对拟聘职位要求不了解,大多根据自己的理解进行推荐B.推荐人在社会上有一定的影响力C.被推荐人往往对推荐人施加一定的影响,被推荐人往往请那些能够赞扬肯定自己的人写推荐信D.当被推荐人不知信的内容时,推荐信更为真实可靠,如果被推荐人要看信的内容,则不那么可靠
单项选择题在评价中心技术的操作过程中,每个被试一般由()主试观察评定。
A.2位B.3位C.4位D.5位
单项选择题对于事实判断,下列说法不正确的是()。
A.事实判断非常适合于测评被试搜集信息的能力B.主试可以通过事实判断法测评被试的决策技能和压力承受能力C.事实判断最大的优点是设计与实施上都比较简便D.辅助人员难以在所有被试面前表现出一致的行为
单项选择题下列对于小组讨论,说法不正确的是()。
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能和评价非常有效B.无领导小组讨论与实际不符,实际中都是有领导的小组讨论C.有领导的小组讨论主要测评被试的固执性、独立性、理解领导意图能力等D.有领导小组讨论花费的时间较无领导小组的少得多
单项选择题()的提问方式一般用于压力面试中,但也可以用于考查被试的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性等。
A.连串式B.压迫式C.假设式D.开口型
单项选择题()是目前公共部门与企业招聘人员实践中经常应用的一种素质测评方法。
A.综合面试B.结构面试C.压力面试D.逐步面试
单项选择题通过视觉揭示信息的体态语不包括()。
A.动作B.环境C.外貌D.距离
单项选择题在面试测评中,信息的沟通是()的。
A.单向B.双向C.多向D.逆向
单项选择题自()年起,人事部要求全国各地、国家各部委公务员的录用与招聘,按统一的程序与标准进行面试。
A.1981B.1989C.1991D.1994
单项选择题面试在我国最早可以追溯到先秦时期甚至更远,发展到后来以其特殊的()形式普遍运用于科举取士之中。
A.接识B.咨询C.盘问D.策问
单项选择题较高的影响力、成就欲,较高的团结协作、分析性思维、主动性,发展他人,较高自信、信息寻求、概念性思维等,具备这些胜任特征的人是()。
A.专业技术人员B.销售人员C.经理人D.社区服务人员
单项选择题当我们想测评某一素质是否存在、具备多少时,不是直接测评素质本身,而是以一定形式给被测评者输入各种不同的信息(刺激),然后观察其所做出的各种行为反应,分析所输出的各种信息,并依据测评标准做出判断。当各种刺激情境是以自然的实际情形出现时,测评是()。
A.笔试B.测验形式C.试用观察评定形式D.面试形式
单项选择题从1983年后明确规定,我国的干部测评为每()一次。
A.一年B.两年C.三年D.五年
单项选择题新中国成立之后,测评的主要功用转变为()。
A.鉴定、预测、诊断、导向、激励五个方面B.促进干部素质的提高和对工作的改进C.把测评作为选贤任能、督促激励、开发提高和奖惩晋升的依据与手段