A.工作相关信息型的效度系数最高,情境模拟型的效度系数最低B.小组讨论型的效度系数最高,操作型的效度系数最低C.情境模拟型的效度系数最高,操作型的效度系数最低D.小组讨论型的效度系数最高,工作相关信息型的效度系数最低
单项选择题对于档案分析,下列说法正确的是()。
A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠
单项选择题推荐信对素质测评的效度不高的原因不包括()。
A.推荐人对拟聘职位要求不了解,大多根据自己的理解进行推荐B.推荐人在社会上有一定的影响力C.被推荐人往往对推荐人施加一定的影响,被推荐人往往请那些能够赞扬肯定自己的人写推荐信D.当被推荐人不知信的内容时,推荐信更为真实可靠,如果被推荐人要看信的内容,则不那么可靠
单项选择题在评价中心技术的操作过程中,每个被试一般由()主试观察评定。
A.2位B.3位C.4位D.5位
单项选择题对于事实判断,下列说法不正确的是()。
A.事实判断非常适合于测评被试搜集信息的能力B.主试可以通过事实判断法测评被试的决策技能和压力承受能力C.事实判断最大的优点是设计与实施上都比较简便D.辅助人员难以在所有被试面前表现出一致的行为
单项选择题下列对于小组讨论,说法不正确的是()。
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能和评价非常有效B.无领导小组讨论与实际不符,实际中都是有领导的小组讨论C.有领导的小组讨论主要测评被试的固执性、独立性、理解领导意图能力等D.有领导小组讨论花费的时间较无领导小组的少得多