从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（）

单项选择题小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位人力资源，而非D单位的人力资源，这样统计的依据是（）

A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则

单项选择题从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（）

A.企业人力资源的社会属性
B.企业人力资源的工作属性
C.企业人力资源的自然属性
D.企业人力资源的单位属性

多项选择题相关分析的方法有（）

A.相关图
B.相关表
C.计算相关矩阵
D.计算相关系数
E.求解（缺字）方程

多项选择题下列属于工资管理方面的原始记录有（）

A.职工工资表
B.职工伤亡事故登记表
C.职工（缺字）定额记录
D.职工加班加点通知单
E.离职通知单

多项选择题企业职业技能开发费用统计的分析指标包含（）

A.培训费用年收益率
B.现场培训费用比重
C.培训资金收获率
D.培训资金利用率
E.企业培训费用水平