A.停工损失时间B.停工被利用时间C.非生产时间D.缺勤时间在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而……

单项选择题从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（）

A.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
B.“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则
D.“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则

单项选择题小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位人力资源，而非D单位的人力资源，这样统计的依据是（）

A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则

单项选择题从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（）

A.企业人力资源的社会属性
B.企业人力资源的工作属性
C.企业人力资源的自然属性
D.企业人力资源的单位属性

问答题分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

问答题计算该企业工人与企业各种劳动定额的完成情况。