要素比较法的工作程序是（）。

多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
E.确定要素的相对价值

多项选择题岗位评价的工作程序是（）。

A.制定岗位说明书
B.确定基准岗位，并进行岗位评价
C.确定薪酬评价方法
D.检验薪酬评价方法的科学性
E.根据岗位评价方法对岗位进行评价

多项选择题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。

A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.岗位描述法

多项选择题我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为（）。

A.每日不超过8个小时
B.每日不超过7个小时
C.每日不超过40个小时
D.每日不超过44个小时
E.每日不超过160个小时

多项选择题在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。

A.最低工资
B.经济补偿金
C.最常工作时间
D.超时工资支付
E.最低生活标准

多项选择题起草单项薪酬制度的程序为（）。

A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围
C.明确薪酬支付与计算标准
D.明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E.提高公司领导批准

多项选择题当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

A.确定奖金总额
B.确定分配原则
C.确定奖金的发放范围
D.确定奖金的发放管理人员
E.确定奖金的计算方法

多项选择题薪酬管理的基本原则包括（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.同化原则
D.对员工具有激励原则
E.薪酬成本控制原则

多项选择题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。

A.促进公司与员工结成利益共同体
B.合理控制人工成本
C.谋取企业利润最大化
D.保证企业产品竞争力
E.将企业短、中、长期利益相结合

多项选择题影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

A.技术和培训水平
B.年龄与工龄
C.性别
D.职务
E.岗位