影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

多项选择题在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

A.明确企业实现战略所需的核心竞争力
B.激励员工产生最大绩效的方法论
C.企业经营的理念
D.企业文化
E.企业的组织机构特点

多项选择题企业的日常薪酬管理包括（）。

A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计算
E.薪酬调整

多项选择题在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

A.工资总额管理
B.各类员工薪酬水平管理
C.薪酬成本管理
D.企业内部薪酬制度管理
E.日常薪酬管理工作

多项选择题合理的工资总额可以用（）的方式来推算。

A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额

多项选择题薪酬管理的主要内容包括（）。

A.工资总额管理
B.日常薪酬工作
C.薪酬制度管理
D.薪酬水平控制
E.薪酬人员培训

多项选择题失业保险所需资金来源包括（）。

A.失业保险费
B.财政补贴
C.个人或团体捐助
D.基金利息
E.其他资金

多项选择题下列不计入个人所得税免税范围的是（）。

A.工资
B.企业发行的债券利息
C.省级以下人民政府颁发的奖金
D.退休工资
E.保险赔偿

多项选择题下列不计入工资总额的是（）。

A.见习工资
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资
C.讲课费
D.计划生育独生子女补贴
E.运动员奖金

多项选择题绩效工资制包括（）。

A.销售提成工资制
B.职务工资制
C.计时工资制
D.岗位技能工资制
E.效益工资制

多项选择题薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。

A.建立工作标准与薪酬的计算方式
B.薪酬调整
C.建立员工绩效管理体系
D.薪酬总水平的控制
E.建立有效的激励机制