岗位评价的工作程序是（）。

多项选择题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。

A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.岗位描述法

多项选择题我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为（）。

A.每日不超过8个小时
B.每日不超过7个小时
C.每日不超过40个小时
D.每日不超过44个小时
E.每日不超过160个小时

多项选择题在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。

A.最低工资
B.经济补偿金
C.最常工作时间
D.超时工资支付
E.最低生活标准

多项选择题起草单项薪酬制度的程序为（）。

A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围
C.明确薪酬支付与计算标准
D.明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E.提高公司领导批准

多项选择题当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

A.确定奖金总额
B.确定分配原则
C.确定奖金的发放范围
D.确定奖金的发放管理人员
E.确定奖金的计算方法