当我们想测评某一素质是否存在、具备多少时，不是直接测评素质本身，而是以一定形式给被测评者输入各种不同的信息（刺激），然后观察其所做出的各种行为反应，分析所输出的各种信息，并依据测评标准做出判断。当各种刺激情境是以自然的实际情形出现时，测评是（）。

单项选择题从1983年后明确规定，我国的干部测评为每（）一次。

A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

单项选择题新中国成立之后，测评的主要功用转变为（）。

A.鉴定、预测、诊断、导向、激励五个方面
B.促进干部素质的提高和对工作的改进
C.把测评作为选贤任能、督促激励、开发提高和奖惩晋升的依据与手段

单项选择题（）是一种摆事实、列观点、查证据和意见磋商的过程，是集中众人智慧与信息的一种测评技术。

A.论
B.问
C.忖
D.访

单项选择题三国与唐代时期人才选举中，（）是首要标准。

A.勤、绩
B.德、性
C.才、智
D.廉、识

单项选择题“量能而授官、录德而定位”是由（）提出的，他认为测评可以量化。

A.荀子
B.董仲舒
C.朱熹
D.许衡