A.专业技术人员B.销售人员C.经理人D.社区服务人员较高的影响力、成就欲，较高的团结协作、分析性思维、主动性……

单项选择题当我们想测评某一素质是否存在、具备多少时，不是直接测评素质本身，而是以一定形式给被测评者输入各种不同的信息（刺激），然后观察其所做出的各种行为反应，分析所输出的各种信息，并依据测评标准做出判断。当各种刺激情境是以自然的实际情形出现时，测评是（）。

A.笔试
B.测验形式
C.试用观察评定形式
D.面试形式

单项选择题从1983年后明确规定，我国的干部测评为每（）一次。

A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

单项选择题新中国成立之后，测评的主要功用转变为（）。

A.鉴定、预测、诊断、导向、激励五个方面
B.促进干部素质的提高和对工作的改进
C.把测评作为选贤任能、督促激励、开发提高和奖惩晋升的依据与手段

单项选择题（）是一种摆事实、列观点、查证据和意见磋商的过程，是集中众人智慧与信息的一种测评技术。

A.论
B.问
C.忖
D.访

单项选择题三国与唐代时期人才选举中，（）是首要标准。

A.勤、绩
B.德、性
C.才、智
D.廉、识

单项选择题“量能而授官、录德而定位”是由（）提出的，他认为测评可以量化。

A.荀子
B.董仲舒
C.朱熹
D.许衡

单项选择题RE分析技术中，（）是让直接主管根据自己与员工长期接触的印象与经验，估算每年每个员工对公司的平均产品或服务现值。

A.替换评估法
B.间接评估法
C.直接评估法
D.对比估计法

单项选择题CREPID方法是以（）作为单位对不同工作效率的绩效进行评估的。

A.黄金
B.美元
C.盎司
D.千克

单项选择题1982年，（）介绍了一种可以计算更为复杂职业中不同工作效率差异的CREPID方法。

A.Cascio
B.Eaton
C.Wing
D.Mitchell

单项选择题20世纪70年代末，心理学家找到了一种可用于计算做任何工作的员工的现金价值的方法，这种方法即为RE技术，它是由（）提出的。

A.Tiffin
B.Hull
C.Schmidt和Hunter
D.Vinchur

单项选择题RE分析技术中，RE的全称是（）。

A.合理评估
B.合理推断
C.适当评价
D.广度猜想

单项选择题要提高企业的收益，可以通过提高测评的（）、标准差或者标准分来实现。

A.有效性
B.时效性
C.深度
D.广度

单项选择题研究表明，员工的平均产出值应该是其工资的（），否则组织就会亏损与破产。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍

单项选择题所谓（），就是让外公司的人来提供与该公司员工相同的产品与服务，估算单位财务部大约需要为此付出多少现金。

A.直接评估法
B.替换评估法
C.对比估计法
D.标准差评估法

单项选择题好员工的工作效率是差员工的工作效率的两倍，这一结论是英国学者（）率先在1928年提出的。

A.Tiffin
B.Hull
C.Schmidt和Hunter
D.Vinchur