A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.高投入战略在保证岗位不出现空缺的情况下，任由人员自由流动的人……

单项选择题组织通过内部人才开发与培养，以满足组织特定时期内的战略人力资源需求，这是（）的做法。

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略

单项选择题通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等，吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织，这是人力资源获取战略中的（）

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.高投入战略

单项选择题自由流动战略也称（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略

单项选择题战略形成相互作用法属于（）

A.理性规划法
B.循序渐进法
C.人力资源战略参考点理论法
D.战略形成的决定法

单项选择题（）是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的，即人力资源战略的形成受外部环境的影响。

A.战略形成的决定法
B.人力资源战略参考点理论
C.战略形成相互作用法
D.循序渐进法

单项选择题战略形成的决定法属于（）

A.循序渐进法
B.理性规划法
C.战略参考点理论法
D.战略形成相互作用法

单项选择题对同一组织中22个不同战略单位的人力资源战略的研究，证明了组织战略是人力资源战略最强有力的决定者的是（）

A.舒勒
B.考林
C.戴尔
D.威尔斯

单项选择题人力资源战略的核心问题是（）

A.战略的形成
B.战略与规划的形成
C.人力资源战略的形成
D.人力资源战略与规划的形成

单项选择题人力资源战略性参考点理论强调（）是理性规划过程的限制条件。

A.微观经济环境
B.宏观经济环境
C.微观政治环境
D.宏观政治环境

单项选择题循序渐进法认为战略的形成过程体现为高度的（）

A.正式性
B.非正式性
C.阶段性
D.非阶段性

单项选择题会持久地推动组织实施人力资源战略的因素是组织的（）

A.环境因素
B.组织因素
C.制度因素
D.技术因素

单项选择题人力资源战略部分是组织合法性的需要，这根据的理论是（）

A.制度理论
B.相互依赖理论
C.参考点理论
D.组织理论

单项选择题能真实反映组织内部人力资源供给的基本情况，可用于帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的是（）

A.员工技能清单
B.马尔可夫链分析
C.岗位接替
D.相关因素分析

单项选择题可根据组织内部特定岗位特定时期内的人力资源流动状况，分析组织内部某类人力资源供给状况的是（）

A.马尔可夫链分析法
B.岗位接替法
C.相关因素分析法
D.技能清单法

单项选择题（）源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法
B.岗位接替法
C.马尔可夫链分析法
D.相关因素分析法