下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是（）。

单项选择题额外金钱收入类福利（项目）包括（）。

A.重要节日的加薪、过节费、购物券等
B.舒适的办公环境
C.学费报销计划
D.带薪陪护

多项选择题应用自我决定理论解释员工敬业（度）时主要观点包括（）。

A.人力资源是第一资源
B.人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展的潜能
C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择

多项选择题影响员工心态与情绪的社会及文化（层面）因素包括（）

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力
B.自身素质与修养
C.工作生活节奏的加快
D.社会腐败文化

单项选择题负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是（）。

A.企业最高决策层
B.直线经理
C.人力资源部门
D.安全健康专业技术人员

单项选择题企业中的员工关系并不是一成不变的，往往会随着企业薪酬制度、绩效考评制度等的变化而发生变化，这体现了员工关系中（）

A.复杂性特征
B.多变性特征
C.社会性特征
D.适应性特征