A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略
单项选择题下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是（）。
A.资讯（信息）分享B.业务（管理）咨询或征求意见C.共同决策
单项选择题额外金钱收入类福利（项目）包括（）。
A.重要节日的加薪、过节费、购物券等B.舒适的办公环境C.学费报销计划D.带薪陪护
判断题适当的工作压力，可以督促员工进步，使员工保持昂扬向上的工作斗志。
判断题员工流动总是对组织有着负面影响的。
多项选择题应用自我决定理论解释员工敬业（度）时主要观点包括（）。
A.人力资源是第一资源B.人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展的潜能C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择
