应用自我决定理论解释员工敬业（度）时主要观点包括（）。

多项选择题影响员工心态与情绪的社会及文化（层面）因素包括（）

A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力
B.自身素质与修养
C.工作生活节奏的加快
D.社会腐败文化

单项选择题负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是（）。

A.企业最高决策层
B.直线经理
C.人力资源部门
D.安全健康专业技术人员

单项选择题企业中的员工关系并不是一成不变的，往往会随着企业薪酬制度、绩效考评制度等的变化而发生变化，这体现了员工关系中（）

A.复杂性特征
B.多变性特征
C.社会性特征
D.适应性特征

单项选择题某类人员善于积累资源和做出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有绩效出来后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工作常会采取逃避、自欺欺人的态度，导致绩效不佳。根据GFT理论，该类人员属于（）

A.Y1型（刘备型）
B.A2型（孙中山型）
C.C1型（总理型）
D.DX1型（诸葛亮型）

单项选择题在员工离职的类型中，员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为（）

A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职