企业中的员工关系并不是一成不变的，往往会随着企业薪酬制度、绩效考评制度等的变化而发生变化，这体现了员工关系中（）

单项选择题某类人员善于积累资源和做出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有绩效出来后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工作常会采取逃避、自欺欺人的态度，导致绩效不佳。根据GFT理论，该类人员属于（）

A.Y1型（刘备型）
B.A2型（孙中山型）
C.C1型（总理型）
D.DX1型（诸葛亮型）

单项选择题在员工离职的类型中，员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为（）

A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职

单项选择题一种比较温和的企业裁员方式是（）

A.弹性裁员法
B.提前退休法
C.员工培训法
D.自愿离职法

单项选择题将劳动争议分为劳动关系争议和劳动条件争议的分类依据是（）

A.劳动争议内容
B.劳动争议的性质
C.劳动争议发生的地域范围
D.劳动争议涉及的人数

单项选择题员工沟通要选择合适的地点，最佳的地点是（）

A.管理者办公室
B.员工的家
C.员工办公室
D.单位的会议室