单项选择题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
单项选择题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
单项选择题当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
单项选择题按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
单项选择题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A、企业人力资源的内部招聘 B、管理人员接替计划 C、提高技术改革水平 D、返聘
