乙公司来了一批新员工，人力资源部对其进行关于组织架构、人员工作手册、业务技能等方面的培训。这种培训方式属于（）

单项选择题由考评者凭主管判断进行评价的考核方法是（）

A.书面考试法
B.直观评估法
C.民主测评法
D.因素评分法

单项选择题以下不属于人员培训的任务的是（）

A.为组织战略的实施准备人力资源
B.传播组织知识和文化，加强知识管理和组织文化建设
C.提高组织的经济效益
D.帮助组织成员成长

单项选择题旨在提高受训人员全面了解组织中的工作，提升协调能力的主管人员培训方法是（）

A.岗前培训
B.业务知识培训
C.临时职务
D.工作轮换

单项选择题当组织内某一岗位空缺时，首先应考虑从现有成员中调剂解决，或是在组织内按照有关标准考评提拔。这样做的优点不包括（）

A.能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法
B.可以提供激励因素和培养组织成员的忠诚度
C.提高组织选聘的效益
D.人与事更好、更快的结合

单项选择题某公司为体现对员工的重视与培养，鼓励员工参加高校MBA学位课程学习，大部分人获得了学位，为此公司负担学费，学习完成后，有一部分获得学位的人员却提出辞职，公司总经理非常生气，给公司带来额很大经济损失和不好的影响，你认为这些人辞职的最有可能原因是什么？（）

A.他们对公司福利待遇不满
B.公司参与培训的人员事先没有合同约束
C.总经理的涵养不够，缺乏领导能力
D.公司已经失去他们的发展空间

单项选择题关于员工培训的三种分类，以下选项正确的是（）

A.人员培训
B.专题培训
C.调岗培训
D.提升培训

单项选择题关于人事考评指标，并未涉及的是（）

A.设计要与实际考评内容保持一致
B.设计指标具有普遍性
C.设计要涵盖工作的方方面面
D.设计指标要具有可操作性

单项选择题关于人员录用的说法不正确的是（）

A.它影响组织整体的经营状况
B.它决定组织人力资源的数量、质量和结构
C.它是组织绩效和目标的重要保证
D.它的主要工作是确定科学的录用流程

单项选择题组织人力资源培训是为了（）。

A.实现组织与个人的共同成长
B.满足组织规模扩张的需要
C.满足组织业务新增的需要
D.实现组织成员的充分发展

单项选择题人员配置的主要任务不包括（）

A.促进人的全面和自由的发展
B.为组织岗位物色合适的人选
C.充分开发和挖掘组织内外的人力资源
D.促进组织结构功能的有效发挥