人力资源规划的定性预测方法有（）

单项选择题下列不属于人力资源能力规划的方法是（）

A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法

单项选择题通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

A.回归分析法
B.马尔科夫模型法
C.替换单法
D.人力资源盘点法

单项选择题下列是解决人员过剩的措施是（）

A.接班人计划
B.进行提前退休
C.向组织外进行招聘
D.培训职工

单项选择题下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）

A.预测未来的人力资源供给
B.制定能保障人力资源供给的政策和措施
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.职业规划

单项选择题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）

A.人力资源数量规划
B.人力资源能力规划
C.人力资源管理效率规划
D.人力资源管理制度规划

名词解释什么是战略人力资源规划; 战略人力资源规划名词解释定义是什么?

多项选择题人力资源规划的动态性体现在（）

A.参考信息的动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划部门的变化性
E.外部环境的动态变化

名词解释什么是平衡计分卡; 平衡计分卡名词解释定义是什么?

多项选择题平衡计分卡存在的主要问题是（）

A.平衡计分卡以战略为中心，但它并没有提出战略的分析工具
B.根据平衡计分卡，不同的战略分析与认定将会导致不同的结构
C.通过四维模型认定企业基于战略的核心能力
D.没有考虑中国的国情
E.它所包括的四大指标之间不存在逻辑关系