下列是解决人员过剩的措施是（）

单项选择题下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）

A.预测未来的人力资源供给
B.制定能保障人力资源供给的政策和措施
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.职业规划

单项选择题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）

A.人力资源数量规划
B.人力资源能力规划
C.人力资源管理效率规划
D.人力资源管理制度规划

名词解释什么是战略人力资源规划; 战略人力资源规划名词解释定义是什么?

多项选择题人力资源规划的动态性体现在（）

A.参考信息的动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划部门的变化性
E.外部环境的动态变化

名词解释什么是平衡计分卡; 平衡计分卡名词解释定义是什么?

多项选择题平衡计分卡存在的主要问题是（）

A.平衡计分卡以战略为中心，但它并没有提出战略的分析工具
B.根据平衡计分卡，不同的战略分析与认定将会导致不同的结构
C.通过四维模型认定企业基于战略的核心能力
D.没有考虑中国的国情
E.它所包括的四大指标之间不存在逻辑关系

单项选择题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。

A.企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力
B.基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的
C.GREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化
D.GREP的考核周期一般是中长期的

单项选择题“计分卡”的含义是（）

A.可以计算分数的
B.有多个可以用数据计量的指标
C.可以形成卡片的
D.与企业战略匹配的

多项选择题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

A.认定企业核心能力
B.将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C.通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D.对不同的人进行不同的人力资源管理
E.反映企业的外部竞争能力