平衡计分卡存在的主要问题是（）

单项选择题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。

A.企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力
B.基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的
C.GREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化
D.GREP的考核周期一般是中长期的

单项选择题“计分卡”的含义是（）

A.可以计算分数的
B.有多个可以用数据计量的指标
C.可以形成卡片的
D.与企业战略匹配的

多项选择题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

A.认定企业核心能力
B.将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C.通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D.对不同的人进行不同的人力资源管理
E.反映企业的外部竞争能力

单项选择题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

A.核心人力资源与战略相关
B.核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C.企业的核心能力主要来自战略能力
D.核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

单项选择题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）

A.根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B.根据GREP确定企业的战略
C.根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D.根据GREP确定企业的文化

单项选择题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）

A.具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源
B.有价值的、独特的人力资源
C.有价值的、普遍的人力资源
D.具有高战略价值，在市场上常见的人力资源

单项选择题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）

A.基于服从的人力资源管理
B.基于合作的人力资源管理
C.基于承诺的人力资源管理
D.基于高效的人力资源管理

名词解释什么是动力机制; 动力机制名词解释定义是什么?

名词解释什么是GREP; GREP名词解释定义是什么?

多项选择题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）

A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态