什么是平衡计分卡; 平衡计分卡名词解释定义是什么?

多项选择题平衡计分卡存在的主要问题是（）

A.平衡计分卡以战略为中心，但它并没有提出战略的分析工具
B.根据平衡计分卡，不同的战略分析与认定将会导致不同的结构
C.通过四维模型认定企业基于战略的核心能力
D.没有考虑中国的国情
E.它所包括的四大指标之间不存在逻辑关系

单项选择题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。

A.企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力
B.基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的
C.GREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化
D.GREP的考核周期一般是中长期的

单项选择题“计分卡”的含义是（）

A.可以计算分数的
B.有多个可以用数据计量的指标
C.可以形成卡片的
D.与企业战略匹配的

多项选择题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

A.认定企业核心能力
B.将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C.通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D.对不同的人进行不同的人力资源管理
E.反映企业的外部竞争能力

单项选择题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

A.核心人力资源与战略相关
B.核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C.企业的核心能力主要来自战略能力
D.核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源