A.是根据生产总量、工人的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数B.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数C.根据岗位的多少、岗位的工作量大小,以及劳动者的工作效率来计算定员人数D.根据企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例,确定某种人员的定员人数
单项选择题劳动定额中,统计分析方法定额的缺点是()
A.受人员主观因素的影响大,难免出现偏高或偏低等现象B.利用该方法进行定额,其准确性差,可靠性差C.不能普遍采用,需和其它方法配合应用D.无法保证劳动定额水平的平衡和提高
单项选择题使用事业部制组织结构的组织具有的特点是()
A.多为小型企业B.规模大、产品或服务多C.有集中经营的特点D.总部部门管理具体的经营
多项选择题关于能动性的正确说法有()。
A.它是指人是价值创造过程中最为主动的因素B.人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面C.人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值D.人对自己的价值创造过程具有可控性E.非人力资源具有自我开发性
多项选择题关于离职率的说法,正确的有()。
A.它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比B.它受到员工的工作满意度的影响C.工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响D.工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响E.它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织总人数的比率
多项选择题非正式的小道消息的特点有()。
A.簇式传播B.来源广泛C.难以防止D.传播速度极快E.具有一定的准确性
多项选择题根据弗里德曼理论,态度包括()。
A.认知B.情感C.行为倾向成分D.价值观E.信仰成分
多项选择题下列关于说服与态度的改变的说法,错误的是()。
A.一开始就同意说服者的观点时,双面说服效果好B.过多的预先说服会使态度改变困难C.在说服信息很复杂的时候,书面信息的效果较好D.说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大E.被说服者的心情越好,越容易被说服
多项选择题下列关于偏见的说法,表述错误的是()。
A.偏见与态度中的情感成分没有关系B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见E.偏见主要与态度的认知成分有关
多项选择题小孙不愿意经常出差,于是希望离职,下列因素中,有助于改变小孙态度的是()。
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望B.向小孙说明离职的利弊C.规定严格的离职纪律D.让小孙具有较强的自尊心
单项选择题在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是()。
A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性