A.按岗位定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按薪酬定员下列选项中，不属于劳动定员的方法是（）。……

单项选择题在劳动定员中，按设备定员的内容是（）

A.是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数
B.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数
C.根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数
D.根据企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数

单项选择题劳动定额中，统计分析方法定额的缺点是（）

A.受人员主观因素的影响大，难免出现偏高或偏低等现象
B.利用该方法进行定额，其准确性差，可靠性差
C.不能普遍采用，需和其它方法配合应用
D.无法保证劳动定额水平的平衡和提高

单项选择题使用事业部制组织结构的组织具有的特点是（）

A.多为小型企业
B.规模大、产品或服务多
C.有集中经营的特点
D.总部部门管理具体的经营

多项选择题关于能动性的正确说法有（）。

A.它是指人是价值创造过程中最为主动的因素
B.人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
C.人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值
D.人对自己的价值创造过程具有可控性
E.非人力资源具有自我开发性

多项选择题关于离职率的说法，正确的有（）。

A.它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
B.它受到员工的工作满意度的影响
C.工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
D.工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
E.它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织总人数的比率

多项选择题非正式的小道消息的特点有（）。

A.簇式传播
B.来源广泛
C.难以防止
D.传播速度极快
E.具有一定的准确性

多项选择题根据弗里德曼理论，态度包括（）。

A.认知
B.情感
C.行为倾向成分
D.价值观
E.信仰成分

多项选择题下列关于说服与态度的改变的说法，错误的是（）。

A.一开始就同意说服者的观点时，双面说服效果好
B.过多的预先说服会使态度改变困难
C.在说服信息很复杂的时候，书面信息的效果较好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
E.被说服者的心情越好，越容易被说服

多项选择题下列关于偏见的说法，表述错误的是（）。

A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关

多项选择题小孙不愿意经常出差，于是希望离职，下列因素中，有助于改变小孙态度的是（）。

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向小孙说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让小孙具有较强的自尊心

单项选择题在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。

A.技能多样性
B.任务完整性
C.考核随机性
D.任务重要性

单项选择题下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。

A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术
B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间
C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费
D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术

单项选择题下列关于职位信息网说法错误的是（）。

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起
B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法
C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息
D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

单项选择题关于工作分析准备阶段的相关表述，错误的是（）。

A.工作分析应当首先建立结果导向的分析系统
B.调查工作背景信息可以通过企业内部信息和企业外部信息两个方面
C.应当谨慎、批判性地接受调查获得的信息
D.工作分析应当获取高层管理者的支持

单项选择题人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选
B.组织生涯设计
C.职位分析与设计
D.绩效考核