A.三至五年B.半年C.一至两年D.两年
单项选择题回避制度是以（）为中心。
A、公职人员对机构臃肿 B、用亲属不讲原则 C、裙带关系 D、公职人员对亲属回避
单项选择题交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
A、机构编制 B、交流程序和形式 C、任职资格 D、个人职业生涯发展
单项选择题交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
A、政治制度与行政体制 B、行政改革、行政发展与政府组织的目标 C、自然环境 D、组织文化与组织气候
单项选择题既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）
A.组织的人力资源战略 B.组织的战略人力资源 C.组织战略 D.组织实力
单项选择题（）不是培训需求的来源。
A.新的业务需求 B.绩效评估结果 C.内部考核方法的调整 D.新技术的产生
多项选择题组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
A.企业内部配备的轿车 B.工作的挑战性 C.工作带来的成就感 D.住房公积金 E.将来的发展机会
多项选择题企业的总体薪酬构成有（）
A.直接的经济收入 B.间接的经济收入 C.组织特征 D.工资环境 E.工作本身的特点
多项选择题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
A.职位分析 B.人力资源配置 C.人力资源开发 D.人力资源评价 E.人类资源激励
多项选择题进行人力资源开发的主要途径是（）
A.政策开发 B.制度开发 C.使用开发 D.教育开发 E.家庭开发
多项选择题人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。
A.能动性 B.特殊的资本性 C.高增值性 D.再生性 E.保值性
